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    職場上十大生存法則,后悔沒早知道!

    金諾網 6362

    1、人脈的本質是價值互換,你有多大的價值,就有多強的人脈

    有一句話叫:人走茶涼,物是人非。

    聽上去很悲涼,道盡了世間的人情冷暖,但如果你是一個足夠成熟的職場人,就應該能夠看淡這種現象。

    因為人脈的本質,其實就是價值的互換,就是互相利用,當然交情也是有的,但深厚的交情往往也是建立在欣賞的基礎之上,說到底,你還是得有一定的價值。

    所以,不要跪舔任何一個圈子,不要刻意去發展人脈,最應該做的還是要強大自己。


    2、交淺言深,多半會后悔

    交淺言深的意思是說,和交情不深的人說心里話。

    有些人總是太容易交心,剛認識沒一會就把肚子里的小豆子全都倒出來,這種看似「直爽」的性格其實很愚蠢。

    職場上,人與人的關系是很微妙的,沒有永遠能站在同一陣營的人,此刻他是你傾聽者,下一秒就可能是背叛者,所以結果往往是說得越多,錯得越多,埋下的定時炸彈越多,讓你后悔不已。


    3 、少在別人背后嚼舌頭

    病從嘴入,禍從口出,在別人背后嚼舌頭根是職場上最常見不過的現象了,但這樣的行為危險系數極大。

    正如我剛才所說,職場上的人際關系很微妙,在利益的面前,往往沒有絕對永遠的盟友,所以在別人背后可以多說好話,但絕不能說壞話。


    4 、不與領導爭吵,不與同事爭寵,不與下屬爭功

    這是很有名的“職場三不爭”原則,與領導相處的核心點是,不要讓領導當眾下不了臺,要照顧到領導的面子,與同級別的同事相處其實是最微妙的,相處得好的話,你會如魚得水,相處不好,你就會舉步維艱,而對于下屬,與下屬搶功勞是一種很低端的行為,這年頭沒多少人傻子,在職場上請謹言慎行。


    5 、持續學習,保持競爭性

    在職場上,你想要生存下去,并且是很好地生存下去,你就得有匹配的能力與價值,而且現在更新換代太快,時代發展太快,你如果不與時俱進地持續學習,不用三五年時間就會掉隊,也許你感覺不到,但是當變故到來時,你往往是招架不住的,這是很多中年職場人焦慮的根源。

    6 、吃著碗里的,也要瞄著鍋里的

    我們常用吃著碗里的,看著鍋里的,來形容一個人貪心不足,其實現在的職場人是需要有這份「貪心」的,這份貪心里,往往藏著一個人的憂患意識。


    7 、必須要有一定的存款

    這一條其實是特別針對年輕的職場人講的,不管你的工資多少,你一定要盡可能地存上一筆錢,要有正確的消費觀,不要超前消費。

    當目前的工作已經不能讓你成長了,或者說你想跳槽了,換個環境了,你有存款就有了說走就走的底氣,沒有存款就很可能會被動地留在原地。

    而事實證明,出走往往是正確的。


    8 、控制自己的脾氣和情緒

    因為沒控制好情緒和脾氣,最終做出令自己后悔不已的事,這種情況太多了,很多人即使才華橫溢,但就是因為脾氣不好,對自我的情緒掌控力差,始終沒有達到本可以達到的高度,不得不說是一種遺憾。


    9 、提高工作效率,要學會投機取巧

    領導讓你做一件事,要的是高效率地完成,過程怎樣不重要,重要地是結果,一個令他滿意的結果。

    所以對于職場人來講,有時候不需要太過循規蹈矩,接受到任務時,看看自己不會,就趕緊想辦法請教或找其他方法,想辦法先完成工作,之后再花時間惡補。

    這是一個優質員工應該具備的思維。


    10 、匯報或提出問題,一定要準備好方案

    差勁的員工是什么問題也沒有,普通的員工會發現問題,提出問題,但也僅限于此,而真正優秀的員工,會在提出問題的同時,給出可行性的方案,而這樣的人自然也就很容易脫穎而出。

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